L’urgence d’un nouveau profil professionnel : le talent vert
L’urgence d’un nouveau profil professionnel : le talent vert
En 2025, le marché du travail connaît une transformation profonde, poussée par l’urgence climatique, la transition énergétique et la pression pour atteindre des objectifs durables. Par conséquent, la demande pour ce que l’on appelle aujourd’hui le « talent vert » se consolide : des professionnels ayant des compétences spécifiques en durabilité, économie circulaire, énergies renouvelables, gestion environnementale, efficacité énergétique et gouvernance ESG.
Cette progression n’est pas fortuite : elle répond à un contexte mondial exigeant un changement réel dans la manière de produire, consommer et opérer dans les secteurs industriel, énergétique, logistique et commercial. Les entreprises ne cherchent plus seulement à respecter les normes ou l’image : elles investissent dans des talents capables de mener la transformation vers des modèles plus durables.
Données à l’appui : croissance réelle des embauches vertes
Selon la dernière étude du marché du travail en Espagne, le recrutement de profils ayant des compétences vertes a augmenté de 5,5 % au cours de la dernière année, tandis que la proportion de professionnels possédant ces compétences est passée de 15 % en 2021 à 17,2 % en 2025.
De plus, les professionnels verts sont recrutés à un rythme 48 % supérieur à celui du reste de la main-d’œuvre.
Ces chiffres indiquent que les entreprises valorisent de plus en plus l’expérience pratique, la formation en durabilité et des compétences telles que l’analyse du cycle de vie des produits, la comptabilité carbone, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’efficacité opérationnelle, l’évaluation de l’impact climatique ou la gestion ESG.
Selon les prévisions, la demande totale d’emplois verts en Espagne pourrait augmenter de 38 % d’ici 2030 si cette tendance se maintient, en particulier dans les secteurs liés aux énergies renouvelables, efficacité énergétique et à la transition écologique.
Secteurs les plus demandés : énergie, économie circulaire et durabilité des entreprises
La croissance du talent vert n’est pas homogène : certains secteurs concentrent la plus forte demande. On peut citer notamment :
- Énergies renouvelables (solaire, éolien, hydrogène, etc.) et transition énergétique.
- Gestion des déchets, économie circulaire, logistique durable et production propre.
- Consulting en durabilité, responsabilité sociale des entreprises et gouvernance ESG.
- Secteurs TIC, logistique, transport et commerce, où la durabilité s’intègre de plus en plus comme critère organisationnel.
Ce changement montre que la durabilité n’est plus limitée aux domaines « verts traditionnels » (environnement, production, énergie), mais touche divers secteurs : technologie, services, chaînes d’approvisionnement, logistique, et même commerce de détail.
Obstacles : le déficit de talents et le besoin de formation
Malgré la croissance des offres d’emploi, il existe un problème clair : l’offre de professionnels ayant des compétences vertes ne croît pas au même rythme. Au niveau mondial, selon une étude récente, 91 % des employeurs déclarent ne pas disposer des talents nécessaires pour mettre en œuvre des stratégies de durabilité.
Cela crée un goulot d’étranglement : les investissements dans les énergies propres, l’efficacité, l’économie circulaire et la transformation durable dépendent de plus en plus de ressources humaines qualifiées, mais la formation spécialisée reste insuffisante.
Certains analystes avertissent que si ce manque de formation n’est pas corrigé, l’écart se creusera, compromettant la capacité à atteindre les objectifs environnementaux, de décarbonisation, de transition juste et de compétitivité sur des marchés de plus en plus exigeants en produits et services durables.
Implications pour les entreprises, les professionnels et la société
Pour les entreprises
- Intégrer le talent vert n’est plus optionnel : c’est indispensable pour diriger sur un marché exigeant une durabilité réelle.
- Investir dans la formation interne ou des partenariats avec des centres spécialisés est essentiel.
- Les entreprises adoptant des politiques ESG robustes attireront de meilleurs talents et pourront respecter les réglementations environnementales croissantes.
Pour les professionnels
- Se former en durabilité, énergies renouvelables, économie circulaire, gestion environnementale, audit ESG ou efficacité énergétique peut ouvrir des opportunités sur un marché en croissance.
- Les compétences transversales (gestion de projets, chaîne d’approvisionnement durable, audits d’impact, communication écologique) seront de plus en plus demandées.
Pour la société et la planète
- Un marché du travail orienté vers la durabilité peut accélérer la transition écologique, réduire les émissions, promouvoir l’économie circulaire et encourager des modèles de consommation responsables.
- La création d’emplois verts peut contribuer à une transformation économique plus juste, inclusive et durable.
Conclusion : 2025, l’année du talent vert
Les données sont claires : 2025 marque un tournant sur le marché du travail. L’essor du talent vert — avec des opportunités dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion environnementale, la durabilité des entreprises et plus — se consolide. Pourtant, l’offre de professionnels formés ne croît pas au rythme de la demande.
Pour que la transition durable soit réelle, il est nécessaire de combler cet écart : institutions, entreprises et professionnels doivent s’engager sérieusement dans la formation aux compétences vertes. Sinon, nous risquons de perdre des opportunités dans un moment de changement urgent.
