La demanda de “talento verde” marca tendencia en 2025: oportunidades laborales y retos de la transición sostenible
La urgencia de un nuevo perfil laboral: el talento verde
En 2025, el mercado laboral experimenta una transformación profunda impulsada por la emergencia climática, la transición energética y la presión por cumplir objetivos sostenibles. Como resultado, se consolida la demanda de lo que hoy se conoce como “talento verde”: profesionales con competencias específicas en sostenibilidad, economía circular, energías renovables, gestión ambiental, eficiencia energética y gobernanza ESG.
Este auge no es casual: responde a un contexto global que demanda un cambio real en la forma de producir, consumir y operar en sectores industriales, energéticos, logísticos y empresariales. Las empresas ya no buscan solo cumplir con requisitos normativos o de imagen —invierten en talento capacitado para liderar la transformación hacia modelos más sostenibles.
Datos que lo confirman: crecimiento real de contrataciones verdes
Según el más reciente estudio del mercado laboral en España, la contratación de perfiles con habilidades verdes aumentó un 5,5% en el último año, mientras que la proporción de profesionales con estas competencias pasó del 15% en 2021 al 17,2 % en 2025.
Además, los profesionales con habilidades verdes son contratados a un ritmo 48% superior al del resto de la fuerza laboral.
Estos datos señalan que las empresas valoran cada vez más la experiencia práctica, formación en sostenibilidad y competencias como análisis de ciclo de vida de productos, contabilidad de carbono, gestión de la cadena de suministro sostenible, eficiencia operativa, evaluación de impacto climático o gestión ESG.
Según previsiones, la demanda total de empleos verdes en España podría aumentar un 38%d hacia 2030 si continúa la tendencia, especialmente en sectores vinculados a energías renovables, eficiencia energética y transición ecológica.
Sectores con más tirón: energías, economía circular y sostenibilidad corporativa
El incremento del talento verde no es homogéneo: algunos sectores concentran la mayor demanda. Entre ellos destacan:
- Energías renovables (solar, eólica, hidrógeno, etc.) y transición energética.
- Gestión de residuos, economía circular, logística sostenible y producción limpia.
- Consultoría en sostenibilidad, responsabilidad social corporativa y gobernanza ESG.
- Sectores TIC, logística, transporte y comercio, donde la sostenibilidad empieza a integrarse como criterio organizacional.
Este cambio demuestra que la sostenibilidad ya no es una cuestión exclusiva de “verde tradicional” (ambiental, producción, energía) sino que permea sectores diversos: tecnología, servicios, cadena de suministro, logística, incluso retail.
Obstáculos: la brecha de talento y la necesidad de formación
Pese al crecimiento de las ofertas laborales, hay un problema claro: la oferta de profesionales con habilidades verdes no crece al mismo ritmo. A nivel global, según un reciente estudio, el 91 % de los empleadores afirma no contar con el talento necesario para impulsar estrategias de sostenibilidad.
Esto supone un cuello de botella: las inversiones en energías limpias, eficiencia, economía circular y transformación sostenible dependen cada vez más de recursos humanos preparados, pero la formación especializada aún no es suficiente.
Algunos analistas alertan de que si esta falta de capacitación no se corrige, la brecha se ampliará, comprometiendo la capacidad de cumplir con objetivos ambientales, de descarbonización, de transición justa, y con la competitividad en mercados que demandan cada vez más productos y servicios sostenibles.
Implicaciones para empresas, profesionales y sociedad
Para empresas
- Incorporar talento verde ya no es opcional: es imprescindible para liderar en un mercado que exige sostenibilidad real.
- Invertir en formación interna o alianzas con centros especializados es clave.
- Las empresas que adopten políticas ESG robustas atraerán mejor talento y podrán cumplir con regulaciones ambientales crecientes.
Para profesionales
- Apostar por formación en sostenibilidad, energías renovables, economía circular, gestión ambiental, auditoría ESG o eficiencia energética puede abrir puertas laborales en un mercado creciente.
- Competencias transversales (gestión de proyectos, cadena de suministro sostenible, auditorías de impacto, comunicación ecológica) serán cada vez más demandadas.
Para la sociedad y el planeta
- Un mercado laboral orientado a la sostenibilidad puede acelerar la transición ecológica, reducir emisiones, promover economía circular y fomentar modelos de consumo responsables.
- La creación de empleos verdes puede contribuir a una transformación económica más justa, inclusiva y sostenible.
Conclusión: 2025, el año del talento verde
El dato es claro: 2025 marca un punto de inflexión en el mercado laboral. El auge del talento verde —con oportunidades laborales en energías renovables, economía circular, gestión ambiental, sostenibilidad corporativa y más— se consolida. Pero la oferta formativa y de profesionales capacitados no crece al ritmo que exige la demanda.
Para que la transición sostenible sea real, es necesario cerrar esta brecha: instituciones, empresas y profesionales deben apostar seriamente por la formación en habilidades verdes. De lo contrario, corremos el riesgo de quedarnos con oportunidades abandonadas en plena necesidad de cambio.
